ישיבה משותפת של ועדת הכלכלה והוועדה לקידום מעמד האישה ביום ב' (30/06/14) בנושא הצעת חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון – העברת נטל הוכחה במקרה של פיטורין בשל הגשת תלונה על הטרדה מינית) התשע"ג-2013. לדברי היושבת ראש ח"כ עליזה לביא (יש עתיד) מטרת התיקון היא להגן על מי שנפגע מהטרדה מינית בעבודה ולמתן את הפחד מהתהליך המשפטי והצורך בהוכחות הנלוות. במקרים לא מעטים הגשת תלונה על הטרדה מינית במסגרת התעסוקתית עשויה להתבטא בהתנכלות לעובד/ת – פיטורין, אי קידום או אף מניעת תמריצים מקובלים. ההצעה המוגשת תעביר את נטל ההוכחה (ל-51%) אל המעביד במקרה שההתנכלות לעובדת נעשתה בסמוך להגשת התלונה, והיא תהיה תקפה ל-3 שנים.
הצעה זו למעשה "מעתיקה" הסדר דומה של "נטל ההוכחה" על המעביד מחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כשהרציו לתיקון הוא האחדה של כל הנושאים המתייחסים להטרדה מינית במקום אחד.
כל הנוכחים באולם –הח"כים ונציגות משפטיות של הרשות לקידום האישה במשרד ראש הממשלה, משרד המשפטים, שדולת הנשים, מרכזי סיוע לנשים, נציבות שירות המדינה, לשכות המסחר ועוד – הסכימו כי התיקון ראוי ונחוץ. השאלות שהועלו בדיון התייחסו ל"ארכיטקטורה" של מערכת החוקים, כמו השאלה האם ראוי להמשיך ולאחד סעיפי חוק דומים בחוק אחד (ח"כ דב חנין), האם התיקון עשוי לחשוף את ה"פוגע" לכפל קנס/פיצוי והאם זה מוצדק.
נוכחות: ח"כ עליזה לביא (יש עתיד) – יו"ר, ח"כ חיליק בר (עבודה) (רוב הישיבה) ח"כ דב חנין (חד"ש) (חלק מהישיבה)
