הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – חשיפת תנאי העבודה בין עובדים)

חוקי העבודה בישראל לא אומרים דבר בעניין אפשרותם של מעסיקים לאסור על עובד לספר על תנאי העסקתו לחבריו העובדים. כך יוצא שמעסיקים אוסרים על עובדיהם לחשוף את תנאי העסקתם בפני עובדים אחרים, בין אם בעל-פה, בהסכם העבודה ביניהם, בהוראות כלליות לעובדים וכיו"ב. עניין זה מאפשר להנציח את אפשרותו של מעסיק להפלות בין עובדיו בתנאי העסקתם, גם כאשר מדובר בהפליה על רקע אסור, כמו מין, נטייה מינית, גיל, דת, לאום או כל סיבה אחרת שהחוק מונה כאסורה.

מה הצעת החוק אומרת

מעסיקים פשוט לא יוכלו לדרוש מעובדיהם שלא יספרו על תנאי העסקתם לעובדים אחרים באותו מקום עבודה.

השינויים הצפויים מאישור החוק

האיסור לספר על תנאי העסקתו של אדם נועד בראש ובראשונה למנוע תחילתה של התאגדות עובדים מול המעסיק. משום כך יש לראות בדרישה הזו של מעסיקים כפסולה בבסיסה. אף על פי כן, היא לא נחשבת כיום כנוגדת את החובה לאפשר לעובדים להתאגד. אלא שמדובר כאן לא רק בצורך לשנות חוק, אלא גם בצורך לשנות נורמה חברתית. בעוד החוק יכול להוציא את האיסור על העברת המידע מההסכם בין המעסיק לעובד, נורמות כמו אלו שהשתרשו בהייטק, בו בד"כ עובדים לא חושפים את תנאי העסקתם ביניהם, כנראה שישארו עוד זמן רב.

היכן עומדת הצעת החוק

נפלה בקריאה טרומית ב-18.6.2014.

מקורות

>>>> לרשימת כל הצעות החוק >>>>