הצעת חוק יישוב סכסוכי עבודה (תיקון – סכסוך עבודה פוליטי)

כיום כל עובד או מעביד (או ארגון עובדים או מעבידים) יכול להכריז על סכסוך עבודה בעקבות חילוקי דעות עם הצד השני אשר נוגעים לשינויים בהסכמים קיבוציים, תנאי העבודה, קבלה לעבודה ופיטורין או זכויות וחובות העובד והמעביד אשר נוגעים ליותר מאשר לאדם בודד. הכרזה על סכסוך עבודה מהווה כלי להפעלת לחץ ומאפשרת לבצע שיבושים בעבודה ואף השבתה בתוך 14 יום אם לא נמצא פיתרון.

מה הצעת החוק אומרת

הצעת החוק רוצה לאסור על הכרזת סכסוכי עבודה שהמניע שלהם הוא יוזמות ממשלתיות לשינוי במבנה המשק, בתנאי שהשינוי המוצע ביוזמות האלו לא נוגע באופן ישיר בתנאיהם של העובדים או בזכויותיהם, אבל עלול לגרום לשינוי כזה באופן עקיף.

השינויים הצפויים מאישור החוק

הצעת החוק הוגשה בעקבות החלטת בית המשפט העליון אשר אסר על עובדי חברת בזק להכריז על סכסוך עבודה בעקבות החלטת הממשלה לפתוח את תחום שירותי התקשורת, שהיה בלעדי בידי חברת בזק, לתחרות. מטרת ההצעה הינה לעגן את פסיקת בית המשפט בחוק ולהגביל את כוחם של ארגוני עובדים בעלי מונופול על תחום מסוים ולמנוע סכסוכי עבודה פוליטיים שמטרתם לשמור על מונופול כלכלי. לפי מציעיה, הצעת החוק נועדה לאפשר ביתר קלות שינויים מבניים דרושים במשק, מה שיכול להתבטא בריפוי חולייו (יוקר מחיה, ריכוזיות וכו').
אלא שיש לזכור שסכסוכי עבודה ושביתה הם אחד הכלים החזקים העומדים לרשות איגודי העובדים, וכל הגבלה של שימוש בהם צריכה להישקל אל מול הנזק האפשרי שייעשה למעמד העובדים עצמם ולתנאי עבודתם.

היכן עומדת הצעת החוק

עברה בקריאה טרומית ב-19.11.2014.

מקורות

>>>> לרשימת כל הצעות החוק >>>>