| הפירוש מאת | נעמן פרנקל |
| סוג ההצעה | פרטית |
| עיקרי החוק | חשיפת פרטי שכר לפי עובדים בניסיון להביא לצמצום פערי השכר בין נשים לגברים |
המצב כיום
"כשאישה תלך לעבודה היא תביא כל שעה שבע שקל ועשרות אגורות בממוצע פחות ממה שגבר באותה העבודה היה מביא ב- אני לא נביא" – כך שרים הדג נחש ומתארים בדיוק את המצב הנוכחי בו קיים בישראל פער במשכורת על רקע מגדרי. בניסיון להתמודד עם תופעה זו של אפליה חוקק ב-1996 חוק שכר שווה לעובדות ולעובדים במטרה לצמצם את הפערים בין נשים וגברים בחברה הישראלית. מכוחו של חוק זה ניתן כיום לתבוע מעסיק שמקיים העסקה מפלה על רקע מגדרי. אולם, החוק לא תמיד מיושם במלואו ולא תמיד אפקטיבי. עליזה לביא מסיעת יש עתיד אפילו הגדירה אותו ככישלון. מחקרים מאת מרכז אדווה, שתי"ל, שדולת הנשים וארגונים נוספים קובעים כי אותה העבודה תזכה בשכר שונה במידה ויהיה הבדל מגדרי בין העובדים.
מה הצעת החוק אומרת
הצעת החוק מבקשת לצמצם את הפערים הכלכלים בשכר בין נשים וגברים.
הצעת החוק המקורית פוצלה לשניים. חלק זה נוגע לתשלומי הפיצוי שנשים יהיו זכאיות להם במידה והתקיימה אפליה. על פי ההצעה ניתן יהיה להוסיף את הפגיעה בכבוד העובד/ת בכתב התביעה, מה שיוביל לפיצויים גבוהים יותר בפועל גם ללא הוכחת נזק ממשי.
השינויים הצפויים מאישור החוק
הצעת החוק היא צעד נוסף בדרך לשוויון מגדרי בתעסוקה בישראל, בניסיון להרתיע מעסיקים מלשלם לנשים פחות מלגברים. היו ארגונים ומשפטנים בדיון בוועדות הכנסת שהזהירו מפני יצירת איום רחב מדי ולא הוגן על המעסיקים. בכל מקרה, ללא החלק הראשון בהצעת החוק המקורית, שניסה לחייב מעסיקים לפרסם את נתוני השכר לפי מגדר, יהיה לנשים קשה לעלות בכלל על כך שהן מופלות לרעה.
היכן עומדת הצעת החוק
עברה בקריאה ראשונה ב-23.6.2014.
מקורות
הצעת החוק: www.knesset.gov.il/privatelaw/data/19/1536.rtf
חוק שכר שווה-1996: http://www.moital.gov.il/NR/exeres/1B65A05E-A17B-4BB2-8C05-C4D736DE5F0D.htm
דף עמדה של שדולת הנשים בישראל: http://www.iwn.org.il/?CategoryID=304&ArticleID=387
נתונים על פערים שכרים מגדרים בישראל: http://www.iwn.org.il/?CategoryID=304&ArticleID=364
ידיעה ב"ידיעות אחרונות" בדבר ההצעה: http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4439468,00.html
ידיעה בדה מרקר על ההצעה: http://www.themarker.com/career/1.2147519
>>>> לרשימת כל הצעות החוק >>>>
